給料が振り込まれないときはいつまで待つ？波風立てない聞き方は？
給料が振り込まれない原因はミス？時間？法律と違法性が知りたい！
バイトを退職して給料が振り込まれない！
給料が振り込まれないときはまず、原因を明らかにすることから始めます。
前提として、給料の支給は「労働基準法 第二十四条」により給料日に振り込みが遅れると違法になるので覚えておいてください。
給料日が祝祭日、金融機関の振込み時間、担当者のミスなどであれば、連絡後1営業〜3営業日後まで待つのがベター。
業績不振や認識違い、意図的に払わないなどが原因であれば、労働基準監督署や弁護士に給与未払いの相談をし、適切に対処する必要があります。
今回は、給料が振り込まれないときの原因と対処法について詳しく解説していきます。
記事では、給料が振り込まれないときの聞き方や給料に関する法律、ルールなどもまとめているので参考にしてください！
| 比較項目 | プロミス | アイフル | アコム | SMBCモビット | レイク |
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| 金利(年率) | 4.5%〜17.8% | 3.0%～18.0% | 3.0%～18.0% | 3.0%～18.0% | 4.5%〜17.8% |
| 無利息期間 | 最大30日間(初回契約) | 最大30日間(初回契約) | 最大30日間(初回契約) | なし | 30日・60日・180日※5 |
| 融資スピード※1 | 最短3分 | 最短18分※6 | 最短20分※1 | 最短30分 | 最短25分 |
| 利用限度額※2 | 1万円～500万円 | 1万円～800万円 | 1万円～800万円※2 | 1万円～800万円※3 | 1万円～500万円 |
| Web完結 | 可能 | 可能 | 可能 | 可能 | 可能 |
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| 自宅郵送物 | なし | なし | なし | なし | なし |
| 在籍確認※4 | 原則、電話による在籍確認なし | 原則、電話による在籍確認なし | 原則、在籍確認なし※4 | 原則、電話による在籍確認なし | 原則、電話による在籍確認なし |
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※1：お申込時間や審査によりご希望に添えない場合がございます。
※2：利用限度額50万円超、または他社含めた借り入れ金額100万円超の場合、源泉徴収票など収入証明が必要。
※3：SMBCモビットは収入証明を提出していただく場合があります。
※4：原則、電話での確認はせずに書面や申告内容での確認を実施。
※5：申込方法や契約金額で異なります。
※6：お申込み時間や審査状況によりご希望にそえない場合があります
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給料が振り込まれないときはいつまで待つ？
結論からお伝えすると、「給料が振り込まれないときはいつまで待つ？」へのアンサーは、1日〜3日です。
振り込みが遅れている原因が、祝日や祭日、金融機関の振込時間による影響、担当部署の手配漏れなどの場合になります。
いずれにしても、給料日に給料が振り込まれない時は、社内メールで給料に関する連絡がないかをまず確認してください。
また、給料が振り込まれない原因がわからない場合は、給料を管轄している部署に問い合わせることで理由をはっきりさせることができます。
もし、給料が振り込まれない期間が続くようであれば、「賃金の不払い」になるため、「労働基準監督署」に相談・申告もしてください。
労基に相談することで、賃金の不払いが発生した際に利用できる裁判所の民事手続を紹介してもらえます。
給料が振り込まれない原因と対処法
会社から給料が振り込まれていない原因として想定できるのは下記の6つが挙げられます。
基本的に給料が振込されないときは、人的ミスか仕方がないことか、意図的なものかなどで対処法を検討する必要があります。
- 給料が振り込まれない原因① 振込日が祝日・祭日
- 給料が振り込まれない原因② 金融機関の振込時間
- 給料が振り込まれない原因③ 担当部署のミス
- 給料が振り込まれない原因④ 業績不振
- 給料が振り込まれない原因⑤ 認識違い(退職者に払わなくてよいなど)
- 給料が振り込まれない原因⑥ 意図的に払わない
上記6つの原因について対処法も交えて詳しく解説するので、給料が振り込みされないことで困っている人はぜひ参考にしてください。
給料が振り込まれない原因① 振込日が祝日・祭日
給料が振り込まれない原因1つ目は「振込日が祝日・祭日」であることです。
給料の支払い日が土日や祝日の場合、支払い日が前後しても違法になりません。
一般的な企業は、振り込み日が休日になる際は、前倒しで振り込みを行うパターンが多いのですが、中小企業や零細企業の場合、休日の翌営業日に振り込みするケースもあります。
この場合、「給料が振り込まれない」ではなく、「給料日がまだきていない」になるので、故意に遅れているわけではないことを認識しておいてください。
しかし、給料の支払日が前後する場合、会社側が労働者に事前通知をする必要があるため、まずは社内メールやお知らせなどがきていないか確認してください。
給料が振り込まれない原因② 金融機関の振込時間
給料が振り込まれない原因2つ目は「金融機関の振込時間」です。
金融機関の振り込み時間による影響であれば、反映時間が来るまで待っていれば当日中に反映されるので慌てる必要はないので安心してください。
「会社が給料の振り込みに利用している銀行」、「給料の受け取りに利用している銀行」などの金融機関によっては振り込みが反映されないこともあります。
なので、同僚の給料は振り込みが確認できても、自分の口座には振り込みされた履歴が反映されていないといったラグも発生するということ。
心配な人は事前に給料振り込みに利用している銀行の振り込み反映時間を確認しておくのがおすすめです。
| 金融機関名 | 振込反映時間 |
|---|---|
| 三菱UFJ銀行 | 即時反映 |
| 三井住友銀行 | 即時反映 |
| みずほ銀行 | 即時反映 |
| りそな銀行 | 即時反映 |
| ゆうちょ銀行 | 即時反映 |
各銀行が定めている締切日までに振り込み手続きすれば、給料日の前日に処理が完了するため、給料日の0時に支払いを確認できます。
給料の支払い時間に関しては法律によって定められているわけではありませんが、給料日の午前10時までに引き出せるよう「労働基準法施行規則」で推奨されています。
給料が振り込まれない原因③ 担当部署のミス
給料が振り込まれない原因3つ目は「担当部署のミス」です。
給料の支払い、振り込みの手続きを担当している人の人的ミスにより、給料が振り込まれていないケースです。
基本的に会社側のミスで給料が振り込まれないこと自体、違法になってしまいます。
しかし、会社として給料の支払いをする意思があるため、翌営業日までに振り込みが確認でき、このようなミスが連続しなければ問題にする必要はないと考えます。
もし、給料日にどうしてもお金が必要ということであれば、手渡しでも当日中に支払いしてもらえるか交渉してみるのがおすすめです。
交渉する前に、給料が振り込まれない原因が、前述の休日や振り込み時間によるものであれば交渉は難しいので注意してください。
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| 金利(年率) | 4.5%〜17.8% | 3.0%～18.0% | 3.0%～18.0% | 3.0%～18.0% | 4.5%〜17.8% |
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※2：利用限度額50万円超、または他社含めた借り入れ金額100万円超の場合、源泉徴収票など収入証明が必要。
※3：SMBCモビットは収入証明を提出していただく場合があります。
※4：原則、電話での確認はせずに書面や申告内容での確認を実施。
※5：申込方法や契約金額で異なります。
※6：お申込み時間や審査状況によりご希望にそえない場合があります
給料が振り込まれない原因④ 業績不振
給料が振り込まれない原因4つ目は「業績不振」です。
売上や利益などが減っている状態のこと
給料が振り込まれないときの原因が業績不振の場合、「いつまでに振り込みできるか」を担当者に確認してください。
確認する際に、来月以降の給料や業績のことについて質問をし、回答をもらっておくことも
しておいてください。
もし、給料が振り込まれない状況が連続して続く場合、倒産することも視野に転職することも検討しておいてください。
給料が振り込まれない原因⑤ 認識違い(退職者に払わなくてよいなど)
給料が振り込まれない原因5つ目は「認識違い(退職者に払わなくてよいなど)」です。
「退職者に給料を支払う必要がない」と認識違いをしている経営者もまれではありますが、存在します。
実際に、厚生労働省のページには以下のような質問と回答が公表されています。
退職労働者が給料の残額を請求してきましたが、所定の給料支払日に支払えばよいですか。
A.退職労働者から請求があった場合には、給料日前であっても請求後7日以内に支払わなければなりません。
(労働基準法第23条)
引用：鹿児島労働局｜厚生労働省
個人事業主や零細、中小企業に雇われている人はこういったトラブルに巻き込まれやすいので注意してください。
給料が振り込まれない原因⑥ 意図的に払わない
給料が振り込まれない原因6つ目は「意図的に払わない」です。
前述の認識違いでは済まされないケースで意図的に給料を払わないことはかなり悪質と言えます。
このケースの大きな問題点は、意図的な未払いは、今後も振り込まれる可能性が低い点です。
意図的に給料を振り込まないケースでは、以下のような言い訳をされる可能性も。
- 退職後に給料を取りにこいと命令される
- 経費を差し引いた給料がない
…etc
この場合、話し合いでの解決は難しいため、泣き寝入りする可能性があると感じた場合は、弁護士や労働組合などに相談してください。
給料が振り込まれないときは大手消費者金融カードローンで凌ぐことも検討する
給料が振り込まれないときにいつまで待つべきか判断できず困っている人は、大手消費者金融のカードローンで一時的に凌ぐことを検討してください。
金融機関(貸金業者・クレジットカード会社など)が提供する個人向けの融資サービスのこと。
カードローンを契約すればコンビニや銀行ATMですぐに現金を引き出せたり、ネット経由で自身の口座に借入することができます。
カードローンの審査で設定される利用限度額の範囲内なら何度でも自由に借入できるので、即日でお金が必要という方の強い味方です。
入会金や年会費は無料なので、審査さえ通過していれば、急な出費に対応することができます。
返済方法はカードローン会社によって異なるので、各種事前に確認しておくようにしてください！
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給料日に振り込まれないに関する法律やルールについて
給料日に給料が振り込まれないことは違法にあたりますが、給料の支払いに関する法律やルールには労基準法などによって複数ルールが制定されています。
この章では、給料の振り込みに関する法律やルールについて詳しく解説していきます。
- 労働基準法第24条：給料は現金支給
- 労働基準法第24条：給料は毎月1回以上支払う
- 労働基準法施行規則(推奨)：給料日の午前10時までに引き出せるよう手配する
実際、経理部や法務部など給料の支払い業務や法律に携わる部署意外の方は、法律やルールがどのように定められているかはわかっている人は少ないです。
なので、給料が振り込まれない際に正しい対処ができるよう労働基準法について詳しく解説していきます。
労働基準法第24条：給料は現金支給
毎月の支払われる給料は、労基準法第24条で以下の通りに定められています。
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
引用：労働基準法｜e-Gov
かんたんにいうと、「給料は直接現金で支払わなければならない」というルールです。
多くの企業が銀行振込を採用していますが、厚生労働省令により、「労働者から同意を得る」ことができれば問題ない行為です。
もちろん、直接手渡しは双方にとって手間とリスクがかかるため、銀行振込はメリットが多いです。
また、給料の支払いは例外として、現金以外の支給も認められています。
- 通勤手当の現物支給
- 退職金の小切手支払い
銀行振込や現金以外で支給する場合は、労使協約や本人の同意なしではできない
労働基準法第24条：給料は毎月1回以上支払う
労働基準法第24条には給料の支払いに関する内容も定められています。
賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。
引用：労働基準法｜e-Gov
これにより、給料は毎月必ず支払う義務が雇い主には発生しており、支払日も固定にする必要があります。
給料日が土日祝日に重なってしまう場合、事前通知すれば支払い日を前後させることも認められています。
多くの企業が給料日は25日ですが、10日・15日・20日などで給料日を設定しているケースもあるので覚えておいてください。
労働基準法施行規則(推奨)：給料日の午前10時までに引き出せるよう手配する
「給料は、給料日の午前10時までに引き出せるようにしなければならない」と労働基準監督署から指導を受けています。
給料の振込み時間に関しては、労働基準法などで定められてはいないため、午前10時を過ぎて振り込みしても罰則等はないので覚えておいてください。
零細企業などでは、給料日の午後に振り込みするケースもあります。
ただし、給料の支払い日を1日でも過ぎたら、違法となるため記事を読んでいる経営者の方は注意してください。
銀行のシステムトラブルなどが原因で支払いが遅れてしまう場合、罪にはなりません。
【労働基準法違反】給料日に振り込みが遅れると違法！
給料の支払い・振り込みが遅れた場合、労働基準法違反に該当します。
給料の支払いは「労働基準法 第二十四条」で以下のように定められています。
第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
② 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
引用：労働基準法｜e-Gov
これに違反すると、「30万円以下の罰金が科されるケースもある」ため覚えておいてください。
【メール例文】給料が振り込まれないときの聞き方
給料が振り込まれないとき会社や担当者にどう聞けば良いか悩んでいる人は以下の例文を参考にしてください。
お世話になっております。
貴社で勤務している(事業部や部署)の○○です。
○月の給与の支払いについて振り込みの確認が取れなかったため、ご連絡いたしました。
契約書では、給料の支払い日が○日とありますが、今月はまだ振り込みがされておりません。
お忙しい中恐縮ですが、ご確認いただけますようよろしくお願い申し上げます。
このように、手短に済ませるのがポイントとなります。
ここで、乱暴な言葉、不当な不払いを決めつけた文面を送ってしまうと、自身のミスであった場合の印象が悪くなります。
最初は、波風立てないように伝えるようにしてください。
給料が振り込まれないときはいつまで待つ？に関するよくある質問
給料が振り込まれないときはいつまで待つ？に関するよくある質問は以下の通りです。
- Q：給料が振り込まれない時間はありますか？
- Q：ゆうちょで給料が振り込まれない原因はありますか？
時間やゆうちょに関する内容なので、当てはまる方のみ参考にするのがおすすめです！
Q：給料が振り込まれない時間はありますか？
特に振り込まれない時間はありません。
午前中に給料が振り込まれていない場合、15時までに振り込みがなければ、労働基準法第24条に違反してしまいます。
従業員の多い企業なら給料日当日の0時に振り込みされるケースもあるため、時間を気にするなら引き出しできる銀行の時間に着目してください。
Q：ゆうちょで給料が振り込まれない原因はありますか？
ゆうちょ銀行は振り込み手続きがされると即時入金されます。
窓口の営業時間は9時〜16時までとなっており、ATMでの引き出し時間は店舗によって異なりますが平日0時5分〜23時55分までです。
またコンビニのファミリーマート等にもATMが設置されています。
ゆうちょ銀行で振り込まれない時は振り込みする側に問題がある可能性が高いです。
給料が振り込まれないときはいつまで待つ？のまとめ
給料日が祝祭日、金融機関の振込み時間、担当者のミスなどであれば、連絡後1営業〜3営業日後まで待つようにしてください。
業績不振や認識違い、意図的に払わないなどが原因であれば、労働基準監督署や弁護士に給与未払いの相談をし、適切に対処する必要があります。
給料が振り込まれないときにいつまで待つべきか判断できず困っている人は、大手消費者金融のカードローンで一時的に凌ぐことを検討してください。
給料日に振り込まれないに関する法律やルールを正しく認識しておくことで、適切な対処ができるようになるため覚えておいて損はありません。
給料が振り込まれないとき会社や担当者にどう聞けば良いか悩んでいる人は本記事で紹介した聞き方を意識して問い合わせしてください。
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| 金利(年率) | 4.5%〜17.8% | 3.0%～18.0% | 3.0%～18.0% | 3.0%～18.0% | 4.5%〜17.8% |
| 無利息期間 | 最大30日間(初回契約) | 最大30日間(初回契約) | 最大30日間(初回契約) | なし | 30日・60日・180日※5 |
| 融資スピード※1 | 最短3分 | 最短18分※6 | 最短20分※1 | 最短30分 | 最短25分 |
| 利用限度額※2 | 1万円～500万円 | 1万円～800万円 | 1万円～800万円※2 | 1万円～800万円※3 | 1万円～500万円 |
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